ARBEITSRECHT

Sie haben eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten, mit der Sie nicht einverstanden sind? In diesem Fall müssen Sie innerhalb von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Wir übernehmen dies gerne für Sie. Hierbei ist es besonders wichtig, dass Sie frühzeitig einen Termin in unserer Kanzlei wahrnehmen, damit die 3-Wochen-Frist gewahrt werden kann.

Wenn Sie als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis beenden wollen, gibt es neben der Kündigung die Möglichkeit, einen einvernehmlichen Aufhebungsvertrag zu schließen. Dabei ist eine Vielzahl von Punkten zu beachten und es können diverse Regelungen getroffen werden.

Bei einer Kündigung ist insbesondere die Frist und die Form zu wahren. Darüber hinaus bedarf es unter Umständen eines Kündigungsgrundes. Es ist zu unterscheiden zwischen einer ordentlichen und außerordentlichen, einer fristgemäßen und fristlosen Kündigung. Unter Umständen ist eine Sozialauswahl durchzuführen.

Bei einem Aufhebungsvertrag ist u. a. neben dem Beendigungszeitpunkt auch eine mögliche Freistellung, die Urlaubsabgeltung oder eventuell eine Abfindung zu regeln.

Diesbezüglich beraten wir Sie und führen Verhandlungen für Sie durch!

Schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses muss im Arbeitsvertrag klar sein, was alles geregelt werden soll. Außerdem gibt es auch während des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses immer wieder Erfordernisse, Einzelheiten neu zu regeln oder zu ändern. Wir erstellen und überprüfen Arbeitsverträge.

Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Jahresurlaub, wobei zwischen dem gesetzlich garantierten und dem vertraglich vereinbarten Urlaub zu unterscheiden ist. Die anwaltliche Tätigkeit umfasst hierbei sowohl Streitigkeiten, wann der Urlaub gewährt bzw. genommen werden soll, als auch die Abgeltung des Urlaubs, wenn er nicht in Natur genommen werden konnte.

Wir helfen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Ingolstadt und Umgebung bei der Regelung und Klärung von Angelegenheiten im Bereich Urlaub.

Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, hat er für die Dauer von sechs Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

Verstößt der Arbeitnehmer gegen Pflichten aus seinem Arbeitsvertrag, ist in der Regel vor einer Kündigung zunächst eine Abmahnung erforderlich. Die Rechtmäßigkeit der Abmahnung kann überprüft und das weitere Vorgehen besprochen werden.

Unter bestimmten Voraussetzungen haben Arbeitnehmer Anspruch auf die Veränderung ihrer Arbeitszeit.

Dies gilt insbesondere im Zusammenhang mit der Betreuung von Kindern (Teilzeit in der Elternzeit) oder für die Pflege von Angehörigen, aber auch allgemein bei einer bestimmten Größe des Betriebes. Die Einzelheiten sind dabei durchaus komplex im Gesetz geregelt. Wir beraten Sie gerne, was in Ihrem Einzelfall zu beachten ist.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Zuvor besteht Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses.

Es ist zwischen einem einfachen Arbeitszeugnis und einem qualifizierten Arbeitszeugnis mit Bewertung zu unterscheiden. Hierbei tauchen insbesondere bezüglich der gewählten Formulierungen Fragen auf, bei denen der Anwalt helfen kann. Dies gilt auch für die Durchsetzung des Zeugnisanspruchs.

Die Fragen, wie viele Überstunden geleistet werden sollen, wie die bereits erbrachten Überstunden vergütet werden müssen oder ob ein Freizeitausgleich erfolgt, werden oft diskutiert.

Eine wesentliche Frage in einem Arbeitsverhältnis ist, unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitgeber einen Tätigkeitswechsel, insbesondere einen Ortswechsel, festlegen darf.

Für werdende Eltern bietet der Gesetzgeber einige Schutzvorschriften und Ansprüche, insbesondere Beurlaubung, Freistellung oder Teilzeitarbeit.